Per liderar el canvi és necessari que les organitzacions disposin de persones capaces i preparades per servir d'inspiració i exemple.
En qualsevol procés de canvi hi ha moments o cicles d'eufòria, desgast, incertesa, desmotivació, etc. El/la líder és la persona que serveix de referent per guiar els altres des de la visió clara del procés que es du a terme i el respecte a les individualitats.
© DIBA 2010
-
1.- Liderar el canvi
- 1.1.- El rol del/de la líder
- 1.2.- La transició: gestionar la incertesa
- 1.3.- Transformar les crítiques en peticions de canvi
- 1.4.- El lideratge situacional i la gestió del canvi