Sobre el rol:
ACUÑA, E.; SANFUENTES, M. (2009) Coaching: análisis del rol organizacional. Santiago de Xile: Universitaria.
NEWTON, J.; LONG, S.; SIEVERS, B. (2006) Coaching in Depth: The Organizational Role Analysis Approach. Londres: Karnac.
Sobre planificació:
BLANCHARD, K.; O'CONNOR, M. (1997) Dirección por valores. Barcelona: Gestión 2000.
BRUGUÉ, Q. (coord.) (2005) Democratitzar l’administració. Lideratge i institucions públiques deliberatives. Barcelona: Editorial Mediterrània i Fundació Catalunya Segle XXI.
GARCÍA, S.; DOLAN, S. (1997) La dirección por valores: el cambio más allá de la dirección por objetivos. Madrid: McGraw-Hill-IESE.
GARCÍA, S. (2011) Dirección por Valores. Barcelona: Institut de Formació Contínua. Fundació IL3.
PARÉS, M.; CASTELLÀ, C.; SUBIRATS, J. (2014) Nous lideratges en moments de canvi. Barcelona: Fundació Jaume Bofill i Institut de Govern i Polítiques Públiques.
Sobre la funció d’organització:
BRUNET ICART, I.; VIDAL SUÑÉ, A. (2004) Empresa y recursos organizativos. Madrid: Ediciones Pirámide.
Sobre les necessitats de coordinació:
MALONE, T. (2005) El futuro del trabajo. Barcelona: Gestión 2000.
Sobre el funcionament de les xarxes:
SOLÉ, R. (2009) Xarxes complexes. Del genoma a Internet. Barcelona: Empúries.
TAPSCOTT, D.; WILLIAMS, A.D. (2009) Wikinomics. La nueva economía de las multitudes inteligentes. Barcelona: Paidós.
Sobre treball en equip:
GOBERNA, R. (2001) Aprender a liderar equipos. Barcelona: Paidós Ibérica.
KATZENBACH, J.R.; SMITH, D.K. (1996) Sabiduría de los equipos. Madrid: Díaz de Santos.
PIQUERAS, C.; AROLA, E. (2014) Coaching de equipos. Barcelona: Profit Editorial.
Sobre el clima organitzacional:
LITWIN, G.H.; STRINGER, R.A. (1968) Motivation and organizational climate. Boston:Harvard Business School Press.
SILVA, M. (1996) El clima en las organizaciones. Teoría, método e intervención. Barcelona: EUB.
VERGARA, S. (2017) Construir inteligencia colectiva en la organización: una nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa. Santiago de Xile: Ediciones Universidad Católica de Chile.
Sobre desenvolupament:
WHITMORE, J. (2016) Coaching. El método para mejorar el rendimiento de las personas. Barcelona: Paidós.
Sobre gestió del conflicte:
CASADO, L.; PRAT, T. (2014) El mapa del conflicto. Prevenir y afrontar los conflictos. Barcelona: Profit Editorial.
“El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España”, Papeles del Psicólogo. Vol. 32, núm. 1, pp. 69-81. Es pot consultar l’article sencer a http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/1920.pdf.
Sobre gestió de projectes:
BARCELÓ, M.; GUILLOT, S. (2013) Gestión de proyectos complejos. Madrid: Ediciones Pirámide.
Sobre comunicació i feedback:
ECHEVARRÍA, R. (2003) Ontología del lenguaje. Santiago de Xile: J.C. Sáez Editor.
Sobre anàlisi de problemes i presa de decisions:
GAN, F.; TRIGINÉ, J. (2012) Análisis de problemas y toma de decisiones. Madrid: Díaz de Santos.
HAMMOND, J.S.; KEENEY, R.L.; RAIFFA, H. (2000) Decisiones inteligentes. Guía práctica para tomar buenas decisiones. Barcelona: Gestión 2000.
JAULI, I.; REIG, E.; SOTO, E. (2002) Toma de decisiones y control emocional. Mèxic: Cecsa.
SNOWDEN, D.J.; BOONE, M.E. (2007) “A Leader’s Framework for Decision Making”, Harvard Business Review, novembre.
TRAN, V.; PÁEZ, D.; SÁNCHEZ, F. (2012) “Emotions and Decision-making Processes in Management Teams: A collective Level Analysis”. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Vol. 28, núm. 1, abril.