La planificació i l'organització com a hàbit
1.- La planificació i l'organització com a hàbit
1.6.- La motivació
6 de 17
Índex
Objectius
Bibliografia
Web
Objectius
  • Conèixer les eines bàsiques per establir prioritats i objectius.

  • Identificar hàbits que afecten negativament la gestió del temps.

  • Treballar i analitzar una escaleta personal d'ús del temps.

Bibliografia

CASADO, L. (2002) Aprender a organizar el tiempo. Barcelona: Paidós.

El temps s'ha convertit en un problema per a la majoria dels/de les professionals, i amb especial intensitat per a les persones que ocupen càrrecs directius. La resposta consisteix, en moltes ocasions, en una frenètica carrera de fons contra el rellotge. El resultat sol ser altament insatisfactori i, a més, provoca efectes secundaris en la salut personal i organitzacional, acaba per afectar la vida familiar i social. Aquesta situació de conflicte amb el temps, d'escàs èxit, no és l'única alternativa.


COVEY, S.R.; MERRILL, A.R.; MERRILL, R.R. (1996) Primero lo primero, reflexiones diarias. Barcelona: Paidós.

Aquesta obra és el resultat d'aplicar les revelacions d'"Els set hàbits de la gent altament efectiva" als problemes quotidians de les persones que han de fer front a les exigències cada vegada majors de la seva vida personal i, sobretot, laboral. És un veritable manual per enriquir les nostres relacions amb els altres, aconseguir la pau interior i disposar de la confiança necessària per augmentar la qualitat de tot el que fem: decidir què és el veritablement important, aconseguir fites valuoses i portar una vida plena, gratificant i equilibrada.


POELMANS, S. (2005) Tiempo de calidad. Calidad de vida. Barcelona: McGraw-Hill.

Guia pràctica per a aquelles persones que busquen maximitzar la qualitat del temps que gaudeixen amb la seva família, els amics i companys, mentre mantenen una carrera professional i personal en el vertiginós entorn laboral i professional d'avui.

Web

https://www.stephencovey.com/

Pàgina web de Stephen R. Covey

Permet accedir als abstracts de les seves obres principals i enregistrar-se a la Covey community. Pàgina en anglès.

La motivació

Assolir el compromís amb els objectius requereix que les persones puguin realitzar un acte d'elecció individual d'allò en el que desitgen comprometre's.

D'aquesta forma, es genera un compromís internament, que fa que les persones es sentin molt més responsables dels seus èxits, donat que la motivació és el que prové d'un mateix.

 

Són molts els/les caps i els/les líders que s'han adonat que la motivació, o compromís intern, pot resultar més indispensable que la capacitat intel·lectual o la preparació tècnica.

Aquest impuls interior és fonamental per implementar amb èxit qualsevol tipus d'intel·ligència organitzacional o estratègia d'aprenentatge.

Quantes idees has rebutjat sense fer l'esforç de provar-les o d'explicar-les a algú? En el teu departament recicleu el tòner de la impressora o el paper? Això pot ser un primer pas si animes tots els teus/totes les teves companys/es a fer-ho. L'objectiu és senzill, però pot significar el primer pas perquè les altres persones plantegin petites millores.

 

Per això, per triomfar, és necessari desitjar-ho i, llavors, comprometre's emocionalment en l'assoliment.

Idea principal

Per triomfar, cal desitjar-ho, estar motivat/ada i comprometre's internament i emocional en l'assoliment dels objectius.

Autora:

Neus Ribas Varó

Inici
Disminuir mida de lletra
Augmentar mida de lletra
Ajuda
Anterior
Següent
Índex Apartats
Has de visitar els apartats anteriors abans de visitar aquest